{"id":71,"date":"2021-03-19T12:26:11","date_gmt":"2021-03-19T15:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/?p=71"},"modified":"2021-03-25T09:24:03","modified_gmt":"2021-03-25T12:24:03","slug":"cuales-son-los-3-requisitos-para-la-contratacion-de-empleados-extranjeros-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/cuales-son-los-3-requisitos-para-la-contratacion-de-empleados-extranjeros-en-argentina\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los 3 requisitos para la contrataci\u00f3n de empleados extranjeros en Argentina?"},"content":{"rendered":"\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>La empresa, la cual debe ser o bien (i) una Persona F\u00edsica, (ii) una Persona Jur\u00eddica, (iii) una Entidad Educativa Formal o (iv) un Culto Oficialmente Reconocido, debe estar debidamente inscripto ante el Registro \u00danico de Requirentes de Extranjeros de Argentina (RENURE). El RENURE es un registro llevado por la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones, encargado de recibir toda la documentaci\u00f3n requerida, con el fin de que una persona f\u00edsica o jur\u00eddica ingrese a un extranjero para que trabaje de manera remunerada o no con el requirente.<\/li><li>El ciudadano extranjero deber\u00e1 gestionar, previo a su arribo a la Argentina, un certificado de no antecedentes penales del pa\u00eds de origen el cual deber\u00e1, adem\u00e1s, poseer la Apostilla de la Haya. El certificado deber\u00e1 tener una antig\u00fcedad no mayor a 90 d\u00edas a la fecha de presentaci\u00f3n ante Migraciones de Argentina. Por \u00faltimo, se debe tener en cuenta que las normas reglamentarias exigen la presentaci\u00f3n de certificados de no antecedentes penales del pa\u00eds de su nacionalidad y de todo aquel otro pa\u00eds en el que la persona hubiera residido al menos un a\u00f1o durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os.<\/li><li>La empresa deber\u00e1 contar con la presencia f\u00edsica del ciudadano extranjero dentro del pa\u00eds para poder comenzar con el proceso de solicitud de su residencia en el pa\u00eds o permiso de trabajo que desee gestionar.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#256084\"><strong>En KGMlaw asistimos a empresas en la reubicaci\u00f3n de su personal clave. Por m\u00e1s informaci\u00f3n, no dejes de contactarnos <a href=\"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/#contactoe\">aqu\u00ed<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa, la cual debe ser o bien (i) una Persona F\u00edsica, (ii) una Persona Jur\u00eddica, (iii) una Entidad Educativa Formal o (iv) un Culto Oficialmente Reconocido, debe estar debidamente inscripto ante el Registro \u00danico de Requirentes de Extranjeros de Argentina (RENURE). El RENURE es un registro llevado por la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones, encargado &#8230; <a title=\"\u00bfCu\u00e1les son los 3 requisitos para la contrataci\u00f3n de empleados extranjeros en Argentina?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/cuales-son-los-3-requisitos-para-la-contratacion-de-empleados-extranjeros-en-argentina\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre \u00bfCu\u00e1les son los 3 requisitos para la contrataci\u00f3n de empleados extranjeros en Argentina?\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-71","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}