{"id":451,"date":"2024-08-14T12:16:08","date_gmt":"2024-08-14T15:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/?p=451"},"modified":"2024-08-14T15:19:48","modified_gmt":"2024-08-14T18:19:48","slug":"la-corte-suprema-limita-la-actualizacion-de-creditos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/la-corte-suprema-limita-la-actualizacion-de-creditos-laborales\/","title":{"rendered":"La Corte Suprema limita la actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el a\u00f1o 2022, la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (\u201cCNAT\u201d) dict\u00f3 el Acta 2764 que establec\u00eda que los cr\u00e9ditos laborales deb\u00edan actualizarse aplicando una tasa activa del Banco de la Naci\u00f3n Argentina, incluyendo una capitalizaci\u00f3n a la fecha de notificaci\u00f3n de la demanda y una notificaci\u00f3n anual hasta su efectivo pago. Como pueden imaginarse, la conjunci\u00f3n de una tasa activa con capitalizaciones anuales daba resultados absolutamente injustos al repotenciar las deudas muy por encima de su valor real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n (\u201cCSJN\u201d) limit\u00f3 esta pr\u00e1ctica cuando el 29.02.2024 dict\u00f3 el fallo &#8220;Oliva&#8221; donde b\u00e1sicamente aclar\u00f3 que la pr\u00e1ctica de disponer una capitalizaci\u00f3n anual no ten\u00eda sustento legal y por ende no se pod\u00eda sostener.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como respuesta a este criterio del m\u00e1ximo tribunal, el 13.03.2024 la CNAT dict\u00f3 el Acta 2783 donde sustituy\u00f3 el modo de actualizar los cr\u00e9ditos laborales contemplado en la anterior Acta 2764 por un sistema que inclu\u00eda actualizar el capital aplicando el \u00edndice RIPTE (Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) con m\u00e1s un inter\u00e9s del 6% anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los hechos demostraron que este nuevo modo de actualizar los cr\u00e9ditos laborales tambi\u00e9n conduc\u00eda a resultados injustos, incluso en algunos casos, peores que con el sistema anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso la CSJN en el fallo \u201cLacuadra\u201d dictado el d\u00eda 13.08.2024 volvi\u00f3 a poner un l\u00edmite aclarando que la pr\u00e1ctica de incluir un factor de ajuste en el capital de los cr\u00e9ditos laborales tampoco tiene sustento legal. Por ende, orden\u00f3 a la CNAT que establezca un nuevo criterio en base al cual se establecer\u00e1 una tasa de inter\u00e9s y una capitalizaci\u00f3n sola a la fecha de notificaci\u00f3n de la demanda, conforme establece el C\u00f3digo Civil y Comercial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 por verse cu\u00e1l es el criterio que adopta la CNAT a partir de estas disposiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfNecesit\u00e1s ayuda para saber c\u00f3mo aplicar esta novedad en tu actividad? En&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/\">KGMlaw<\/a><\/strong>&nbsp;podemos ayudarte. 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