El Retiro Transitorio por Invalidez (R.T.I) es un beneficio dirigido a hombres y mujeres que no hayan alcanzado la edad para acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria y que posean una incapacidad laboral f\u00edsica o intelectual superior al 66%. Dicha incapacidad se debe haber producido durante la relaci\u00f3n laboral. La determinaci\u00f3n de la incapacidad es llevada a cabo por las Comisiones M\u00e9dicas que dependen de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El RTI le corresponde a trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia o aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son los principales requisitos para poder solicitar un RTI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Antes que nada, es requisito fundamental que el solicitante est\u00e9 afiliado al sistema previsional argentino, es decir que debe haber hecho aportes jubilatorios. Dichos aportes pueden haber sido \u201cRegulares\u201d o \u201cIrregulares\u201d. Para que sean considerados Regulares, se necesita que la persona haya aportado como m\u00ednimo 30 meses dentro de los \u00faltimos 36 meses a la solicitud del beneficio. En el caso de Irregulares, la persona debe haber aportado como m\u00ednimo 18 meses dentro de los 36 meses anteriores a la solicitud.<\/p>\n\n\n\n No existe requisito de edad o antig\u00fcedad en el trabajo para solicitar el RTI. As\u00ed mismo, es importante que la persona NO haya alcanzado la edad para acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria. En el caso de la mujer, esto quiere decir que debe ser menor a 60 a\u00f1os para realizar la solicitud ante Anses. En el caso del hombre, menor a 65 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En el caso que el RTI sea otorgado al solicitante, \u00e9ste NO puede continuar trabajando en relaci\u00f3n de dependencia. S\u00ed como aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el RTI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El beneficio previsional tiene una duraci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os. Concluido ese tiempo, la Comisi\u00f3n M\u00e9dica realizar\u00e1 una nueva evaluaci\u00f3n para determinar: (i) que la persona est\u00e1 rehabilitada, en cuyo caso dejar\u00e1 de cobrar la prestaci\u00f3n; (ii) que la persona est\u00e1 en condiciones de rehabilitarse, en cuyo caso se sigue cobrando por dos (2) a\u00f1os m\u00e1s el retiro transitorio por invalidez; o (iii) que la persona no est\u00e1 en condiciones de rehabilitarse, en cuyo caso dictaminan el retiro definitivo por invalidez.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo se calcula el haber del RTI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El monto de la prestaci\u00f3n se determina calculando el promedio de las remuneraciones o rentas por las que aport\u00f3 el trabajador incapacitado en los sesenta (60) meses en los que hubo obligaci\u00f3n\u00a0 de efectuar aportes, anteriores a la fecha de solicitud del beneficio.<\/p>\n\n\n\n En\u00a0<\/strong>KGMlaw<\/a>\u00a0asistimos a empresas y personas que deseen gestionar sus beneficios jubilatorios y de pensi\u00f3n de manera veloz y eficiente. Por m\u00e1s informaci\u00f3n, no dejes de contactarnos\u00a0<\/strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Retiro Transitorio por Invalidez (R.T.I) es un beneficio dirigido a hombres y mujeres que no hayan alcanzado la edad para acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria y que posean una incapacidad laboral f\u00edsica o intelectual superior al 66%. Dicha incapacidad se debe haber producido durante la relaci\u00f3n laboral. La determinaci\u00f3n de la incapacidad es llevada … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions\/274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kgmlaw.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}